打扫卫生属于劳动。法律依据：《劳动合同法》等规定，员工应服从单位安排，打扫卫生是基本劳动之一，不服从可能面临处罚。不及时处理可能引发劳动纠纷，需劳动仲裁调解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为和解或劳动仲裁。出现争议，首先尝试与单位和解；和解不成，可申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和成本，和解更快但可能不彻底，劳动仲裁更权威但耗时。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打扫卫生属劳动。1.如公司强制要求打扫卫生并引发争议，员工可先与领导沟通，表达合理诉求。2.沟通无果，可向人事部门反映，请求介入调解。3.若仍无改善，可收集证据，如工作安排记录，准备劳动仲裁。4.劳动仲裁前，也可咨询专业律师，了解详细流程和胜算。
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