公司口头辞退后又反悔，你不能直接不去。劳动仲裁会依据事实判断，但在此之前你应正常出勤。根据《劳动合同法》等相关法律，公司口头辞退并不等同于正式解除劳动关系。若你因此不去上班，公司可能按旷工处理，影响你的合法权益。严重情况下，可能导致你失去工作且无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司口头辞退后又反悔，你应要求公司出具书面证明，并正常出勤保留证据。选择处理方式时，若公司拒绝出具书面证明，可向劳动监察投诉。同时，注意收集出勤、工作任务等相关证据，以备不时之需。若需劳动仲裁，这些证据将至关重要。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被口头辞退后应正常出勤。具体操作：1.要求公司出具书面辞退证明，若公司拒绝，则向劳动监察部门投诉，并保留好投诉记录；2.正常出勤并保留出勤证据，如打卡记录、工作任务安排等；3.若公司在此期间不考勤或不安排工作，应自行记录并保留相关证据，如邮件、短信通知等；4.若需劳动仲裁，准备好所有证据，包括证人证言、物证等，以证明公司口头辞退的事实及你的出勤情况。
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