若公司在明知员工处于肿瘤治疗期内仍进行裁员，将违反《劳动合同法》第四十二条的规定，即用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形，包括患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司可能面临支付双倍赔偿金的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司违法裁员，你可采取以下措施：1.保留好医疗证明、劳动合同等相关证据；2.与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；3.协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，你应：1.收集并保存所有与肿瘤治疗及劳动合同相关的证据；2.了解《劳动合同法》中关于医疗期内不得裁员的规定；3.咨询专业律师，评估案件胜诉可能性；4.准备劳动仲裁或诉讼所需的材料，如申请书、证据清单等。
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