公司搬迁不能强制员工离职，需协商。依据《劳动合同法》第四十条，若搬迁致合同无法履行且未达成协议，单位可解除合同但需补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工离职问题，常见处理方式为协商或解除合同。若搬迁影响小，可协商继续履行；若影响大无法协商，单位可按法律规定解除合同并补偿。选择方式需考虑搬迁实际情况和员工意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司搬迁员工怎么办？处理方式如下：1.协商：若搬迁距离不远，可与员工协商继续履行合同，调整工作地点。2.解除合同：若搬迁导致合同无法履行，且与员工协商无果，单位可提前30天书面通知或支付1月工资后解除合同，并按规定给予经济补偿。
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