依据《劳动合同法》的规定，劳动合同赔偿金主要是按照工作年限来计算，具体为每工作满一年支付一个月的工资作为赔偿。对于六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算；而对于六个月以下的工作期限，赔偿半个月的工资。遵循这些规定，可以避免法律纠纷并减少额外的赔偿责任。
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劳动合同补偿金的计算主要依据是员工的工作年限和月工资水平。《劳动合同法》对于计算方式有明确的规定，同时还需要结合实际情况，如考虑工作年限是否满一年、月工资是否包含奖金等，确保计算结果的准确性和合法性。
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劳动合同赔偿金的计算核心是依据员工的工作年限和工资水平。计算步骤包括：首先确定员工的工作年限，每满一年则支付一个月的工资作为赔偿；其次，确定员工的月工资水平，如果工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍计算；接着，根据工作年限和工资水平计算出赔偿金的总额；最后，如果双方无法就赔偿问题达成一致，可以通过仲裁或诉讼来解决。