签三方协议不购买社保违法吗

签三方协议后不购买社保是否违法，需视具体情况而定。签三方协议后不购买社保属于违法行为，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。如果三方协议中明确约定不缴纳社保，该条款无效，用人单位仍需依法履行缴纳义务。若存在以下情况，处理方式不同：1. 若三方协议中未涉及社保缴纳：用人单位仍需依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。2. 若劳动者与用人单位协商一致不缴纳社保：该约定不具有法律效力，用人单位仍需承担补缴及可能的行政处罚责任。3. 若劳动者为非全日制用工或灵活就业人员：可自行选择是否参保，但用人单位仍需为其缴纳工伤保险。4. 若劳动者自愿放弃社保缴纳：用人单位不得以此为由免除法定义务，仍需依法为其参保。
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签三方协议不购买社保违法的法律依据如下。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该法条明确用人单位在建立劳动关系后必须为职工办理社保登记并缴纳费用，这是法定义务，不得通过三方协议或其他方式予以免除。同时，《社会保险法》第八十六条进一步规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”这说明用人单位即使通过三方协议规避社保缴纳义务，仍将面临行政处罚和补缴责任。因此，在三方协议中若约定不缴纳社保，不仅违反上述法律规定，也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需依法履行缴纳义务，并可能承担相应法律责任。
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针对签三方协议不购买社保的问题，以下是实用的行动建议。1、立即核实社保缴纳情况：查看工资条或通过社保局官网查询是否已为自己办理社保登记及缴费记录，确认用人单位是否履行了法定义务。2、与用人单位沟通协商：向用人单位提出依法缴纳社保的要求，说明其法定义务，争取通过协商方式解决。3、向劳动监察部门投诉：如用人单位拒绝缴纳，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其依法查处用人单位的违法行为。4、申请劳动仲裁维权：若协商无果，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并承担相应赔偿责任。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、劳动关系是否明确以及用人单位的配合程度，以便选择最有效的方式维权。建议您根据自身情况，及时咨询专业律师，获取更具针对性的法律建议。
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签三方协议不购买社保可能面临的法律风险点如下。1、社保待遇无法享受：例如，某劳动者在工作期间未缴纳医疗保险，突发疾病住院后无法使用医保报销，全部医疗费用需自费承担。2、劳动争议维权困难：例如，某劳动者在离职后才发现用人单位未缴纳养老保险，但因缺乏劳动合同、工资流水等关键证据，导致劳动仲裁不予受理，维权无门。