员工患有精神病，符合《劳动合同法》规定可辞退。精神病若影响工作且无法调整岗位，或医疗期满仍不能工作，依据《劳动合同法》，公司可依法辞退，以避免安全隐患和运营影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患精神病，处理方式有协商解除、依法辞退等。应先评估病情对工作影响，能调整岗位则调整，不能则考虑辞退，并确保操作符合《劳动合同法》。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患精神病员工处理需谨慎。操作如下：1. 评估病情及工作影响；2. 尝试调整岗位或提供适当工作条件；3. 若无法调整且医疗期满仍不能工作，依据《劳动合同法》辞退，并确保手续合法，避免纠纷。
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