打扫卫生属于劳动范畴。法律依据表明，员工应服从单位规章制度，打扫卫生是基本劳动之一。若拒绝，则违反公司规定，可能面临罚款。不及时处理此问题，可能导致工作关系紧张，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打扫卫生属劳动。1.若安排合理，应服从并完成，以维护良好工作关系。2.如认为不公，可先与领导沟通，表达意见。3.沟通无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。4.避免直接拒绝，以免产生不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是服从安排或申请劳动仲裁。如认为打扫卫生非职责范围，可与领导沟通或申请劳动仲裁。选择时应考虑公司规定、个人权益及劳动关系和谐。
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