没签劳动合同被辞退，员工有权获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付二倍工资，违法辞退还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，用人单位面临法律诉讼和罚款。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。选择方式时应考虑效率、成本和自身权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫没签劳动合同被辞退可获赔。操作如下：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.与用人单位协商，要求支付赔偿；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4.仍无法解决，提起劳动仲裁，请求裁决支付赔偿；5.如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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