不能约试用期。二次入职同一公司，依法不得再约定试用期，依据《劳动合同法》相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若违规约定，可能面临法律纠纷及行政处罚。不及时纠正，可能影响员工稳定性及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：明确告知员工不得再约试用期，并签订正式劳动合同。若需考察员工，可采用其他合法方式，如设定绩效考核期。选择处理方式时，应确保遵守法律法规，避免潜在法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能约试用期。具体操作如下：1.在员工二次入职时，直接与其签订无试用期的劳动合同，明确岗位职责与薪资待遇。2.如需对员工能力进行再次评估，可通过设定合理的绩效考核制度，而非试用期制度。3.确保公司人事政策与法律法规保持一致，避免因违规约定试用期而引发的劳动纠纷。
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